Perfectionnement professionnel

La possibilité pour une personne d’utiliser et de perfectionner ses compétences et ses habilités constitue une dimension importante de la qualité d’un emploi. Il est de plus en plus reconnu que le perfectionnement professionnel est un processus continu. Le perfectionnement professionnel ne se limite pas à l’acquisition de compétences; il comprend aussi la possibilité pour une personne d’utiliser la formation et les connaissances acquises dans l‘emploi qu’elle occupe. Comment la situation des travailleurs canadiens en termes de perfectionnement professionnel se compare-t-elle à celle de leurs homologues dans d’autres pays ? Nous examinons trois indicateurs reliés au perfectionnement professionnel :

(1) l’utilisation de l’ordinateur au travail;
(2) le jumelage des compétences d’une personne et des exigences du poste qu’elle occupe;
(3) l’incidence de la formation parrainée par l’employeur.

Indicateurs