Interférence sur le plan des rôles

L’interférence sur le plan des rôles se manifeste lorsque des exigences conflictuelles rendent difficile pour les gens de s’acquitter des obligations que comportent des rôles multiples (c’est-à-dire, les rôles de travailleur, de parent et de conjoint). Selon Duxbury et Higgins, l’interférence sur le plan des rôles comporte deux segments distincts : les interférences de la famille avec le travail et les interférences du travail avec la famille. Dans le premier cas, l’interférence se manifeste lorsque les responsabilités reliées au rôle familial entravent le rendement au travail (par exemple, s’absenter du travail pour prendre soin d’un enfant malade); dans le deuxième cas, les activités liées au travail (par exemple, de longues heures de travail) empêchent la personne de s’acquitter de ses obligations familiales (par exemple, les corvées domestiques, le temps passé avec le conjoint ou la conjointe et les enfants).

Interférence du travail avec la famille

Selon l’étude de Duxbury et Higgins réalisée en 2001, un tiers (32 pour cent) des employés professionnels au Canada ont déclaré que leurs responsabilités professionnelles entravaient leur aptitude à s’acquitter de leurs responsabilités au foyer. Les employés professionnels au Québec étaient moins susceptibles d’indiquer que leurs obligations professionnelles entraient en conflit avec leur aptitude à répondre à leurs exigences familiales - 25 pour cent ont fait état d’un niveau élevé d’interférence entre les responsabilités professionnelles et familiales.

Les employés au Québec font état d’une plus faible interférence du
travail avec la famille

Interférence de la famille avec le travail

Seulement 10 pour cent des employés professionnels au Canada font état d’un niveau élevé d’interférence de la famille avec le travail. En d’autres termes, un nombre plus limité de travailleurs respectent leurs obligations familiales aux dépens de leurs responsabilités professionnelles. Il existe peu de variation régionale à cet égard, ce qui souligne la prévalence de la notion au pays selon laquelle le travail doit avoir préséance sur la famille.

Il existe peu de variations régionales en ce qui concerne l’interférence de la famille avec le travail

Selon Duxbury et Higgins, deux fois plus de travailleurs canadiens en 2001 qu’en 1991 ont accordé une priorité à la famille par rapport au travail. Les auteurs attribuent la hausse de l’interférence de la famille avec le travail à une augmentation des responsabilités de plusieurs travailleurs en matière de soins à donner aux aînés. À mesure que la population canadienne prend de l’âge, les responsabilités en matière de soins aux aînés continueront sans doute de prendre de l’importance en tant qu’enjeu pour les travailleurs canadiens.

Tableaux et données supplémentaires