Conciliation du travail et de la vie personnelle

Les questions qui entourent les heures de travail, les régimes de travail et la conciliation travail-vie personnelle continuent de faire l’objet de beaucoup de recherches et d’analyse au Canada. Les taux d’activité des femmes ont augmenté considérablement au cours des 25 dernières années, de sorte que les familles où les deux conjoints travaillent à l’extérieur du foyer représentent maintenant la norme pour les familles canadiennes. L’alourdissement des charges de travail, l’allongement des heures de travail, des pressions continues en vue d’accomplir davantage avec moins de ressources, un engagement soutenu envers la famille, une hausse de l’incidence du travail en surtemps et la façon dont la technologie permet aux gens d’apporter du travail à la maison après les heures de travail sont tous des facteurs qui contribuent à imposer un lourd fardeau aux personnes qui font partie de la population active au Canada. Des mesures visant à offrir aux personnes employées la flexibilité nécessaire pour concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles peuvent constituer un instrument puissant de recrutement et de conservation du personnel. Manifestement, l’aptitude des travailleurs à concilier travail et vie personnelle est un élément important de la qualité d’ensemble d’un emploi.

Nous examinons trois indicateurs qui ont trait à la question de la conciliation travail-vie personnelle : (1) les heures annuelles moyennes de travail par personne; (2) l’incidence de longues heures de travail - plus précisément, la proportion des personnes qui travaillent 40 heures ou plus par semaine; et (3) la mesure dans laquelle les travailleurs estiment que leurs heures de travail leur permettent de concilier le travail et la famille ou les obligations sociales.

Indicateurs