Conciliation du travail et des obligations familiales

En moyenne, 40 pour cent des travailleurs dans les 17 pays estiment que leurs heures de travail s’harmonisent « très bien » avec leurs obligations familiales et sociales. Le Danemark occupe le premier rang, puisque 64 pour cent de ses travailleurs ont indiqué que leurs heures de travail s’harmonisaient « très bien » avec leurs responsabilités familiales. Les pays du sud de l’Europe affichent les classements les plus faibles en ce qui concerne la satisfaction générale à l’égard de la conciliation entre les heures de travail et les obligations familiales. Le Canada se classe au sixième rang en termes de satisfaction générale (45 pour cent), ce qui représente un niveau de satisfaction légèrement inférieur à celui des travailleurs aux États-Unis (49 pour cent) mais supérieur à la moyenne générale (39 pour cent). . 

Près de 40 pour cent des travailleurs estiment que leurs heures de travail s’harmonisent « très bien » avec leurs obligations familiales et sociales

Il y aurait peut-être lieu de croire que le nombre total d’heures annuelles de travail, ou le nombre d’heures hebdomadaires de travail, devrait être corrélé négativement avec la proportion des travailleurs qui sont satisfaits de leur conciliation travail-vie personnelle, mais certaines données semblent indiquer le contraire. Par exemple, Les travailleurs aux États-Unis, dont le nombre d’heures annuelles de travail est élevé, sont plus susceptibles que leurs homologues aux Pays-Bas, en Suède, en France ou en Allemagne (tous des pays avec des nombres d’heures annuelles de travail moins élevés) de déclarer que leurs heures de travail s’harmonisent « très bien » avec leurs obligations familiales ou sociales. Il y aurait lieu de s’attendre à ce que ces différences soient le reflet des politiques et des pratiques des employeurs, de sorte qu’une plus grande flexibilité et des programmes d’appui à la famille contribueraient à faciliter la conciliation travail-vie personnelle, en dépit d’heures de travail plus longues. Toutefois, des pratiques de travail favorables à la famille sont généralement plus répandues en Europe qu’en Amérique du Nord. Il y a donc lieu de croire que les différences observées sont davantage le fruit de différences culturelles entre les pays en ce qui concerne les attentes des travailleurs en matière de conciliation travail-vie personnelle.

Selon le pays, la situation de l’employé, le sexe et l’âge

Situation de l’employé

En moyenne, un plus grand nombre d’employés rémunérés déclarent que leurs heures de travail s’harmonisent « très bien » avec leurs responsabilités familiales que ce n’est le cas des travailleurs autonomes. Toutefois, cette tendance ne s’applique pas à tous les pays. Les travailleurs autonomes au Canada, au Luxembourg, aux Pays-Bas, au Portugal, en Espagne, en Suède et aux États-Unis sont plus susceptibles que les employés salariés de déclarer que leurs heures de travail s’adaptent bien à leurs obligations familiales ou sociales. Au Canada, ce résultat concorde avec les données de l’enquête réalisée par les RCRPP et le groupe Ekos sur l’évolution des relations en matière d’emploi (2000), selon lesquelles les travailleurs autonomes sont plus susceptibles que les employés rémunérés de déclarer qu’ils parviennent à concilier travail et vie personnelle.

Les travailleurs aux États-Unis (travailleurs autonomes et salariés) sont un peu plus susceptibles que leurs homologues canadiens de déclarer que leurs heures de travail s’harmonisent très bien avec leurs obligations familiales ou sociales.

Il convient de souligner qu’en Grèce, où une proportion élevée des travailleurs sont à leur propre compte (32 pour cent), seulement 7 pour cent des travailleurs autonomes déclarent que leurs heures de travail d’adaptent très bien à leurs responsabilités familiales et sociales. Signalons de plus que la vaste majorité de la population active en Grèce est constituée de travailleurs masculins, dont plusieurs indiquent qu’ils ont de longues heures de travail.

Sexe

Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de signaler que leurs heures de travail s’harmonisent très bien avec leurs obligations familiales ou sociales. Cette tendance s’observe dans tous les pays (sauf au Portugal). La proportion plus faible des femmes en Grèce, en Italie et en Espagne qui déclarent que leurs heures de travail s’adaptent très bien à leurs responsabilités familiales et sociales pourrait expliquer les faibles taux d’activité des femmes dans ces pays. Les femmes dans ces pays peuvent tout simplement ne pas se joindre à la population active à cause des difficultés de concilier le travail et la vie personnelle.

Au Canada, une proportion plus élevée de femmes (48 pour cent) que d’hommes (42 pour cent) indique que leurs heures de travail s’harmonisent « très bien » avec leurs obligations familiales et sociales.

Ces constatations s’expliquent peut-être en partie par le fait qu’un nombre plus élevé de femmes travaillent à temps partiel. L’analyse des données pour les pays européens indique que les femmes sont beaucoup plus susceptibles que les hommes de travailleur à temps partiel (32 pour cent des femmes par rapport à 5,6 pour cent des hommes). Les femmes employées à temps partiel étaient beaucoup plus susceptibles que leurs homologues employées à temps plein de déclarer que leurs heures de travail s’adaptaient « très bien » à leurs obligations familiales et sociales (54 pour cent des femmes à temps partiel comparativement à 33 pour cent des femmes à temps plein). Les données pour le Canada et les États-Unis ne permettent pas de faire une étude plus poussée des femmes employées à temps partiel à cause de la taille limitée de l’échantillon.

Âge

Aucune tendance claire ne se dégage des groupes d’âge dans les 17 pays étudiés. Au Canada, les travailleurs dans les trois groupes d’âge font état de niveaux moyens ou supérieurs à la moyenne d’aptitude à concilier le travail et la vie personnelle.

Tableaux et données supplémentaires