Jumelage des compétences et des emplois

Le jumelage des compétences et des emplois est le deuxième indicateur que nous examinons pour la dimension « perfectionnement des compétences » de la qualité d’un emploi. Les gens préfèrent occuper des emplois qui reflètent leur scolarité et leur expérience professionnelle. Mais, il n’est peut-être pas toujours possible pour les travailleurs de trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences, de sorte que certains d’entre eux peuvent accepter des emplois qui nécessitent des niveaux de compétences et de scolarité inférieurs à ceux qu’ils possèdent.

La majorité des travailleurs jugent que leurs compétences
correspondent aux exigences de leur emploi

Dans l’ensemble, la majorité des travailleurs (84 pour cent) estiment que leurs compétences correspondent bien aux exigences de leur emploi actuel, mais on peut observer des variations parmi les 17 pays étudiés. Les travailleurs en Finlande sont les plus susceptibles d’indiquer que leurs compétences et leur emploi actuel sont bien jumelés (92 pour cent), tandis que leurs homologues aux États-Unis sont moins susceptibles de faire état d’un bon jumelage (76 pour cent). Une proportion de 80 pour cent des travailleurs canadiens sont d’avis que leurs compétences correspondent aux exigences de leur emploi.

Impressions de surqualification

En ce qui concerne la question de la spécialisation excessive ou de la surqualification, seulement 8 pour cent des travailleurs, en moyenne, (dans les 17 pays) estiment que les exigences de leur emploi sont inférieures au niveau de leurs compétences, c’est-à-dire qu’ils se sentent surqualifiés. Les impressions de surqualification sont à leur plus haut niveau aux États-Unis, où 14 pour cent des travailleurs estiment que les exigences de leur emploi ne sont pas à la hauteur de leurs compétences. Le Canada et les Pays-Bas suivent de près, avec 11 pour cent des travailleurs qui ont déclaré qu’ils se sentaient surqualifiés.

Selon la situation de l’employé, sexe, âge

Situation de l’employé

Les employés rémunérés déclarent plus souvent que les travailleurs autonomes qu’ils se sentent surqualifiés pour leur emploi. Cette tendance s’observe dans les 17 pays, sauf l’Allemagne et le Luxembourg. Au Canada, 12 pour cent des travailleurs rémunérés se sentent surqualifiés pour leur emploi, comparativement à 9 pour cent parmi les travailleurs autonomes. Une tendance semblable s’observe aux États-Unis, où 15 pour cent des travailleurs rémunérés ont l’impression d’être surqualifiés pour leur emploi, comparativement à 11 pour cent pour les travailleurs autonomes.

Sexe

En moyenne, les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes de déclarer qu’elles sont surqualifiées pour leur emploi dans les 17 pays étudiés (8,1 pour cent des femmes par rapport à 7,6 pour cent des hommes). Toutefois, cette tendance n’est pas uniforme dans tous les pays. Les hommes indiquent plus souvent que les femmes qu’ils se sentent surqualifiés pour leur emploi en Autriche, au Canada, au Danemark, en Espagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Les travailleurs et les travailleuses aux États-Unis sont plus susceptibles que leurs homologues au Canada de déclarer qu’ils sont surqualifiés, même si l’écart est plus prononcé pour les hommes (17 pour cent des hommes aux États-Unis par rapport à 13 pour cent au Canada; 12 pour cent des femmes aux États-Unis comparativement à 9 pour cent au Canada).

Âge

Les jeunes travailleurs (âgés de moins de 25 ans) sont des plus susceptibles d’indiquer qu’ils ont l’impression d’être surqualifiés pour leur emploi. Cette tendance s’observe dans tous les pays, sauf en Allemagne et au Luxembourg. À la hauteur de presque 25 pour cent, le sentiment d’être surqualifié est le plus élevé parmi les jeunes au Canada. Les jeunes travailleurs aux États-Unis se classent au deuxième rang à cet égard.

L’une des raisons pour lesquelles les jeunes sont plus susceptibles de se sentir surqualifiés pour leur emploi découle du fait que plusieurs d’entre eux travaillent à temps partiel dans le secteur des services pendant leurs études, souvent dans le domaine des services du commerce de détail et d’alimentation, au sein duquel les niveaux de compétences exigés ont tendance à être plus faibles. Toutefois, il est intéressant de souligner que, même si 42 pour cent des jeunes qui occupent des emplois rémunérés au Danemark travaillent à temps partiel (une proportion semblable à celle du Canada), seulement 9 pour cent d’entre eux se sentent surqualifiés pour leur emploi.

Tableaux et données supplémentaires