Santé et bien-être

La santé et le bien-être sont des aspects importants de la qualité globale d’un emploi. Des facteurs pertinents peuvent comprendre l’environnement physique de travail, les exigences physiques d’un emploi, ainsi que des dimensions psycho-sociales du milieu de travail, telles que le stress au travail, les conflits de rôles et le contrôle exercé sur l’emploi.

L’incidence qu’un milieu de travail malsain peut exercer sur les travailleurs et les milieux de travail a fait l’objet de recherches poussées. Par exemple, les travaux de Duxbury et Higgins (2001, 2003)1 laissent entendre que les absences attribuables au stress au travail coûtent aux employeurs de 3 à 5 milliards de dollars par année. Des recherches exhaustives ont permis de documenter les avantages directs et indirects de milieux de travail sains, dont une meilleure satisfaction professionnelle, des taux d’absentéisme et de roulement moins élevés, un meilleur rendement au travail et des taux d’accidents plus faibles.

Nous examinons deux indicateurs de santé et de bien-être. Le premier est une mesure de la fréquence avec laquelle les travailleurs déclarent qu’ils travaillent à une cadence rapide; un emploi qui exige d’une personne de travailler continuellement à une cadence rapide peut contribuer au stress. Le deuxième indicateur fait état de la proportion des travailleurs qui estiment que leur santé ou leur sécurité est en danger à cause de leur emploi.

[1] Voir: Duxbury, Linda and Chris Higgins (2001). Work-Life Balance in the New Millennium: Where Are We? Where Do We Need to Go? Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques, Document de recherche no W|12, Ottawa, ou Linda Duxbury et Chris Higgins (2003). Le conflit entre le travail et la vie personnelle au Canada durant le nouveau millénaire : État de la question. Santé Canada, Ottawa.

Indicateurs