Caractéristiques des emplois
jugées très importantes

Qu’est-ce que les hommes et les femmes attendent d’un emploi ? On a demandé aux participants à l’enquête des RCRPP et du groupe Ekos sur l’évolution des relations en matière d’emploi d’indiquer, en utilisant une échelle de 1 (« pas du tout important ») à 5 (« très important »), quelle importance ils accorderaient à 17 caractéristiques d’un emploi s’ils devaient dès maintenant se chercher un nouvel emploi.

Comme le graphique ci-dessous l’indique, les aspects non monétaires d’un emploi sont jugés très importants par les travailleurs canadiens. Il est intéressant de souligner que le fait d’être traité avec respect et d’avoir un travail intéressant figure au sommet de la liste des dimensions que les travailleurs jugent très importantes dans un emploi. Des aspects comme une bonne rémunération et de bons avantages sociaux se classent plus bas dans la liste. Des employeurs qui sont en mesure de combler ces attentes seront mieux en mesure d’attirer et de conserver des travailleurs très qualifiés.

Les employés classent plusieurs caractéristiques « non matérielles » des emplois avant la rémunération et les avantages sociaux  

Différences entre les sexes concernant
les caractéristiques des emplois jugées très importantes

Existe-t-il des différences majeures entre ce que les hommes et les femmes jugent important dans un emploi ? Il y a bien sûr certaines questions qui sont clairement importantes pour tous employés (hommes et femmes), mais les femmes privilégient davantage des milieux de travail positifs. Comme l’indique le graphique ci-dessous, les femmes accordent plus d’importance que les hommes au respect, aux communications, à la reconnaissance, à la conciliation travail-famille et aux relations avec les collègues de travail. Ces résultats laissent entendre que les employeurs doivent tenir compte des répercussions différentes chez les hommes et chez les femmes de leurs politiques de gestion des ressources humaines.

Les initiatives de gestion des ressources humaines qui favorisent un climat de travail positif et coopératif parmi les employés seront vraisemblablement bien reçues par les femmes en particulier. Mais, l’envers de la médaille, c’est que si le respect, la reconnaissance et les communications laissent à désirer dans une organisation, les femmes seront peut-être le premier groupe d’employées à se sentir démotivées.

Ce que les hommes et les femmes considèrent
comme « très important » dans un emploi

Tableaux et données supplémentaires