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Comparaisons internationales de la qualité des emplois

 

Des emplois de « qualité » attirent et motivent les employés et, en retour, ils ont une incidence positive sur le rendement économique des entreprises. Par exemple, la qualité des emplois est associée à des taux de roulement et d’absentéisme moins élevés et à une amélioration de la performance en matière de productivité. Par conséquent, la qualité des emplois au Canada par rapport à celle des pays qui le concurrencent peut avoir une incidence sur la compétitivité de l’économie canadienne.

De plus, les observateurs soutiennent, notamment dans l’Union européenne, que l’accent mis sur l’amélioration de la qualité des emplois est un objectif valable en soi. Une qualité élevée des emplois contribue à améliorer la satisfaction professionnelle et la qualité de vie des travailleurs et, en bout de ligne, la qualité de vie globale d’une société.

Comment le Canada se classe-t-il à l’échelle internationale sur le plan de la qualité des emplois ? Quels sont les indicateurs pour lesquels le Canada s’en tire bien ou mal ? Vers quoi devons-nous tourner notre attention ?

Les RCRPP ont réuni des données sur un éventail d’indicateurs de qualité des emplois au Canada, aux États-Unis et dans 15 pays européens. Les dimensions essentielles de la qualité des emplois que nous examinons sont les suivantes :

 

Le rapport complet sur la qualité des emplois dans une perspective internationale, «How Canada Stacks Up: The Quality of Work - An International Perspective», peut être téléchargé depuis le site Web des RCRPP en cliquant ici.

 
INDICATEURS

Santé et bien-être

  • Travailler continuellement à une cadence rapide
  • Le travail a une influence sur la santé

Perfectionnement professionnel

  • Jumelage des compétences
  • Formation reçue
  • Utilisation de l’ordinateur au travail

Continuité et sécurité d’emploi

  • Incidence de l’emploi à temps partiel involontaire
  • Incidence de l’emploi temporaire

Conciliation du travail et
de la vie personnelle

  • Heures annuelles de travail
  • Incidence de longues heures de travail
  • Conciliation travail-vie personnelle

Satisfaction à l’égard des conditions de travail

  • Satisfaction générale à l’égard des conditions de travail